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정년 65세 연장 시행이 코앞으로 다가왔습니다! 근로자와 기업 모두에게 미치는 영향이 엄청나지만 70%가 정확한 정보를 모르고 있어요. 지금 바로 핵심 쟁점과 대비책을 확인하세요.
정년 65세 연장 시행일정
정년 65세 연장은 단계적으로 시행됩니다. 2024년부터 60인 이상 사업장은 65세까지 정년을 보장해야 하며, 2027년부터는 모든 사업장에 적용됩니다. 현재 국회에서 관련 법안이 논의 중이며, 최종 시행시기가 확정되면 6개월의 유예기간을 두고 시행될 예정입니다.
요약: 2024년 60인 이상 → 2027년 전 사업장 단계적 시행
기업 준비사항 체크리스트
인사제도 개편 준비
기존 정년 60세에서 65세로 연장되면서 승진체계, 임금피크제, 성과평가 시스템을 전면 재검토해야 합니다. 특히 임금곡선 조정과 직급체계 개편이 필수입니다.
인건비 증가 대비책
5년간 추가 인건비 부담을 계산하고, 정부 지원금 및 세제혜택 활용방안을 미리 준비해야 합니다. 고령근로자 고용지원금과 임금피크제 도입 지원금을 적극 활용하세요.
노사협의 프로세스
취업규칙 변경, 단체협약 개정 등을 위한 노사협의를 조기에 시작해야 합니다. 법 시행 6개월 전까지 모든 협의를 완료하는 것이 좋습니다.
요약: 인사제도 개편 → 인건비 대비 → 노사협의 순으로 준비
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근로자가 얻는 핵심혜택
정년 65세 연장으로 근로자는 5년간 추가 소득을 확보할 수 있습니다. 평균 연봉 4000만원 기준으로 총 2억원의 추가 수입이 가능하며, 국민연금 수급시기와 연결되어 노후 소득 공백을 해소할 수 있습니다. 또한 퇴직금도 5년치 추가로 적립되어 노후 자금 마련에 큰 도움이 됩니다.
요약: 5년 추가근무로 약 2억원 소득증가 + 퇴직금 추가적립
놓치면 손해보는 주요쟁점
정년연장 과정에서 반드시 알아둬야 할 핵심 쟁점들입니다. 미리 파악하고 대비해야 불이익을 피할 수 있어요.
- 임금피크제 도입 시 급여삭감 폭과 보상방안 미리 협의하기
- 기존 퇴직금과 연장근무 퇴직금 분리 지급 여부 확인하기
- 고용보험 실업급여 수급요건 변화에 따른 대비책 마련하기
- 건강보험료 및 국민연금 보험료 5년 추가부담 계산해두기
요약: 임금피크제, 퇴직금, 실업급여, 보험료 변화 미리 체크 필수
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